学习与遗忘:以公平为中心的评价实践

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学习和评估一直是我们在亚博登录平台实践的中心, 因为我们相信,他们有潜力帮助我们更明智地开展工作,以便我们能够在卫生与公平的交叉领域产生更大的影响.

学习和评估帮助我们对我们所服务的社区负责——总是问自己我们是否按照自己的价值观生活, 我们的假设是否成立, 以及我们是否帮助社区在对他们来说很重要的健康问题上取得进展.

我们的总裁兼首席执行官, 凯伦McNeil-Miller, 描述了我们的学习和评估部门的角色,就像一面镜子向基金会展示——提供一个诚实的评估,评估我们做得好的地方和我们做得不够的地方.

质疑评估的对象、内容和原因

自2017年以来, 在我们努力使我们的工作更好地符合公平原则的同时,我们部门已经把镜子对准了我们自己的评估实践. 在一个幸运的偶然事件, 我们开始分析我们基金会的评估方法的时候 公平的评价计划 (EEI)形成. EEI计划于2019年至2023年进行为期5年的努力,正在围绕该领域建立一个实践领域 公平的评价框架™(EEF),特别关注慈善评估.

EEF列出了一系列在慈善评估中体现出来的原则和正统观念, 并为我们提供了一个起点和框架,让我们思考如何改变自己的实践,使其与公平原则相一致. EEF并不是做这项工作的方法. 它邀请我们与评估建立一种不同的关系——改变我们存在的方式, 想和做. 在实践中, EEF挑战评估者不断质疑世界卫生组织之类的事情, 评估的内容和原因:

  • 谁可以对评估做出选择? 谁在对数据进行解释并得出结论?
  • 评估的重点是什么? 哪些透视图是优先级的,哪些是缺失的?
  • 我们为什么要回答这些问题? 为什么我们要选择这种特定的方法?

EEF让我们进入了一个不断学习和遗忘的过程. 我们在评估实践中变得更加批判性, 更好地注意和质疑我们在每一项评估工作中所做的选择——评估的重点是什么, 谁来决定结果和成功是什么样子, 在我们设计和实施评估的方式中,谁的价值观被优先考虑, 以及我们如何与社区的人分享评估的权力.

扰乱了默认的思考

许多默认的评估思维可能导致不公平的实践, 因此,让它可见和可讨论是认识到我们需要做出哪些改变以更好地符合公平原则的关键.

我们也忘记了一些我们学过的关于评估的知识. 例如, 一般认为,评价是客观的,没有偏见,代表世界的“真相”. 然而, 我们作为评估者所做的每一个决定都承载着价值, 来自我们评估培训的信念和偏见, 相交的身份, 经历等等. 我们工作的一部分就是为反思和对话留出时间,来探索和质疑我们自己的思考:

  • 我们听谁的, 和什么信息, 我们认为有内在价值和重要的知识和世界观.
  • 我们如何决定什么是有价值的和值得努力的.
  • 我们信任的信息来源是什么.
  • 权力和影响力如何影响我们与合作伙伴和社区的互动.

中心股权改变一切

以公平为中心,使我们的评估实践更加透明、有效、严谨. 它使我们能够更好地整合多元文化有效性和社区中存在的视角复杂性. 即使在几年前我们已经实践了中心权益,我们已经看到了深刻的结果:

  • 这对我们与谁合作产生了影响——寻找能够推动我们实现公平的评估伙伴, 谁带来了不同的视角和生活经验.
  • 它改变了我们从谁那里听到的,以及我们听到他们的方式——挑战着我们不断地把有生活经验的人纳入我们的评估, 并优先考虑他们的想法和观点,以形成我们自己的理解.
  • 它塑造了我们识别主导叙事的能力, 以及这如何使我们能够探索关于世界应该是怎样的样子和功能的其他想法, 包括如果我们从不同的角度看世界,我们的评估可能看起来会不同.
  • 它帮助我们在策略发展方面与基金会同事成为更好的思想伙伴. 我们现在要问:谁的视角不见了? 这是多么不公平的权力机制啊? 我们进入的这个空间的种族历史是怎样的? 什么样的世界观主导着我们的战略思维?

打破既定模式是困难的,但却是必要的

挑战根深蒂固的, 系统性的种族主义和压迫性的权力结构将我们带到了一个清算的时刻,COVID-19大流行和最近全国各地的抗议活动鲜明地说明了不平等. 在我们的评估实践中确立公平是至关重要的——比以往任何时候都更加重要, 我们又一次举起了镜子, 问:我们学到了什么? 我们遗忘了什么? 我们在挑战什么? 我们做的有什么不同? 是什么改变?    

我们的团队还有很长的路要走,但我们认识到必须采取行动. 每一个小的改变,我们都使我们的实践更接近公平原则. 当我们参与到这一转变中,我们发现自己与优秀的公司在一起. 除了EEI的开创性工作, 我们已经看到,在评估和慈善领域,人们在思考和实践方面做出了有意义的改变.

所以,我们邀请你加入我们,并考虑:你在镜子里看到了什么?

相关:了解 科罗拉多公平评估合作实验室.

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